01 简介
人才/劳务派遣是指人才派遣机构按企业提供的任职条件、薪酬福利标准招聘员工，并将员工派遣至企业工作的一种新型用工方式。人才/劳务派遣使雇佣与使用分离，帮助企业及时招聘，降低企业管理成本、规避用工风险、灵活用工。劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。在国际上，劳务派遣的用工比例一般控制在3%—5%。为了防止滥用劳务派遣工，损害被派遣劳动者的合法权益，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示后方可使用；不“超比例”，使用被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%，超过比例的用工单位要制定调整用工方案，采取积极有效措施调整用工方式，2016年3月1日前必须降至10%以下。
02 服务内容
1、招聘甄选：按企业要求及时招聘与甄选符合要求的员工，包括招聘信息发布、简历筛选、初试、协助复试、入职体检等工作；
2、用工手续：办理入职手续、人事档案管理、签订劳动合同等；
3、薪酬福利：核对及发放派遣员工工资、社保公积金缴纳及报销手续办理；
4、员工关系：提供各类政策咨询、派遣员工满意度调查，维持员工队伍的稳定，及时处理各类劳动纠纷；
5、工伤处理：工伤故事处理，工伤待遇申请手续办理；
6、退工手续：办理离职手续，按企业要求及时补员。
03 服务优势
1、人才招聘、补员及时有效，保障企业生产运营正常；2、降低招聘成本、人事管理成本；
3、大量减少企业人力资源部门日常人事工作，人力资源部门能集中精力处理更核心的工作；
4、增强企业用工灵活性，降低用工难度；
5、解决企业用工季节性、编制限制问题；
6、减少人事（劳动）纠纷；
7、提高企业人均劳动生产率；
